A indústria de jogos de azar é um local de alterações constantes

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Quais critérios mostram que uma pessoa pode contribuir para o sucesso da empresa na indústria de jogos de azar, em sua opinião como diretor de experiência em funcionários?

Isso pode parecer um clichê, mas ser capaz de se adaptar para mudar definitivamente se destaca! Eu trabalhei em várias outras indústrias e nunca vi tantas mudanças antes. Para pessoas que gostam de mudar, é uma coisa boa, pois as coisas nunca ficam chatas, isso é certo.

Além disso, é muito diferente de empresa para empresa, há grandes diferenças entre as empresas iniciantes e as empresas mais maduras em termos do que é preciso.

Como as preferências para o recrutamento de funcionários mudaram após o ano pandêmico?

Eu acho que a maioria das empresas é mais aberta a contratações remotas, e os consultores dizem que, em geral, funcionou bem para trabalhar remotamente. Mas não consigo ver outras mudanças, para ser honesto. Por outro.

Que experiência as pessoas que trabalham na indústria de jogos de azar têm e que diferenças de outras indústrias essa área têm?

Eu acho que existem várias vantagens para os funcionários neste setor em comparação com outras indústrias. Primeiro é a oportunidade de aprender e progredir em sua carreira mais rápido do que em outras indústrias. Isso está altamente ligado ao número de mudanças.

Depois, há muitas vantagens de escritório que não são comuns em outras indústrias. Por exemplo, tendo um chef e almoço grátis.

Muitas empresas estão competindo pelo mesmo talento e, muitas vezes, é necessário realocação para um novo país, para que todos gostem de tornar a experiência do funcionário melhor e mais atraente do que os concorrentes ‘.

Você poderia dar algum conselho às pessoas que começaram a trabalhar na indústria de jogos de azar ou gostaria de tentar?

De uma perspectiva de RH, eu recomendaria planejar a carreira de alguém e não ficar tentado pela próxima oferta com um título chamativo. Haverá novas ofertas, então fique onde você está feliz e onde está aprendendo, e a progressão da carreira virá. Vi funcionários indo de líderes de equipe em uma empresa para coo. Quando estiver começando, certifique -se de se cercar de muitas pessoas experientes. Mova-se para uma pequena start-up quando você já dominar seu campo.

Além disso, pense mais quando se trata de progressão, mova -se de lado. Dessa forma, você amplia seu conjunto de habilidades, o que é necessário para posições mais sênior. E aceitar que a mudança é constante – abraça -a!